www,2025td 圣邦股份(300661)：向激励对象首次授予2025年股票期权
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证券代码：证券简称：圣邦股份公告编号：2025-032
圣邦微电子（北京）股份有限公司
关于向激励对象首次授予 2025年股票期权的公告
本公司及董事会全体成员承诺，所披露的信息内容务必真实、精确、全面，绝无任何虚假记录、误导性表述或重要信息的缺失。
重要内容提示：
1、股票期权首次授予日：2025年 5月 6日
2、股票期权首次授予数量：1,000.00万份
3、股票期权首次授予部分行权价格：96.00元/份
圣邦微电子（北京）股份有限公司（简称“公司”）的2025年股票期权激励计划（简称“本激励计划”或“激励计划”）中规定的首次授予股票期权的条件已全部满足。依据公司2025年第一次临时股东大会的批准，公司于2025年5月6日分别召开了第五届董事会第七次会议和第五届监事会第七次会议。在会议中，审议通过了《关于向激励对象首次授予2025年股票期权的议案》，并正式确定本激励计划的首次授予日期为2025年5月6日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：股票期权
标的股票的来源途径为：公司针对激励对象特别发行A股普通股股票；首次授予的股票行权价格设定为：每份96.00元。
（四）该激励计划所针对的激励对象系在公司发布激励计划时担任职务的高级管理人员、核心管理人员以及核心技术（业务）领域的骨干成员，具体包括但不限于公司本部及下属分公司、子公司中的相关人员（此范围不包括独立董事与监事，亦不包括单独或共同持有公司5%及以上股份的股东及其配偶、父母、子女）。
本激励方案所赋予的股票期权，其具体分配给各个激励对象的详情，请参见下表内容。
姓名
职务
获授的股票期权数量（万份）
占授予股票期权总数的比例
占本激励计划公告时公司总股本的比例
张绚
财务总监
8.00
0.64%
0.02%
核心管理人员、核心技术（业务）骨干（1,465人）
992.00
79.36%
2.09%
预留
250.00
20.00%
0.53%
合计
1,250.00
100.00%
2.64%
任何激励对象在股权激励计划的有效期内，所获得的股票总数，累计起来均未达到公司总股本的1%。而公司所有在有效期内的激励计划所涉及的股票总数，累计起来也未超过公司股本总额的20%，这一比例是在激励计划公告时就已经确定的。
本激励计划的对象范围不涵盖独立董事与监事，亦不包含那些单独或共同持有公司5%或以上股份的股东及其关联人，包括但不限于配偶、父母以及子女。
预留激励资格的接收者名单，需在股东大会审议本激励计划通过后的12个月内予以明确，随后将由董事会提出建议，监事会需对此提出明确看法，律师亦需提供专业法律意见并出具相应的法律文件，最终公司将在内部对激励对象的详细信息进行公示。
若部分合计数与各明细数相加后的总和在尾数上出现不一致，这种差异通常是由四舍五入计算方法引起的。
（五）本激励计划的有效期、等待期和行权安排
1、有效期
本激励方案的实施期限从股票期权首次发放之时开始计算，直至激励对象所持有的股票期权全部行使完毕或被取消，其最长期限设定为72个月。
2、等待期
自股票期权被授予之时起，至期权能够被行使的那一天止，这段期间被称为等待期。对于获得股票期权的激励对象而言www,2025td，他们所拥有的期权各自拥有不同的等待期限，具体计算时间从授予日起，分别为12个月、24个月、36个月以及48个月。在等待期内，激励对象根据本激励计划所获得的股票期权，不得进行转让、用作担保或用于偿还债务。
3、行权安排
激励计划的观察期结束后，激励对象所获得的股票期权便进入可执行阶段。一旦这些期权满足了既定的执行条件，它们将依照激励计划中规定的执行程序被执行。执行日期需为交易日，但以下时间段内不得执行：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
自重大事件可能对公司证券及其相关衍生品交易价格产生显著影响的时刻起，或是在决策阶段，直至依照法律规定进行信息披露的日期为止。
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
若相关法律法规或部门规章对不得行使权利的期限有其他新规定，则应依据这些新的规定执行。
本激励计划对于首次授予及预留授予的股票期权，其行权期限、各阶段行权的时间点以及行权比例的具体安排，详见下表详细列出。
行权安排
行权时间
行权比例
第一个行权期
自获得授权之日的12个月期满后的第一个交易日开始，直至该授权日起的24个月期间内的最后一个交易日结束。
22%
第二个行权期
自获得授权的次日算起，满24个月后的第一个交易日开始，直至该授权生效日起的36个月期满之日结束。
24%
第三个行权期
自获得授权之日期满三年后的第一个交易日开始，直至授权日期满四年后最后一个交易日当天结束。
26%
第四个行权期
自获得授权之日算起，满48个月的首个交易日开始，直至授权之日起60个月结束的最后一个交易日当天结束。
28%
激励对象所获得的尚未行使的股票期权，在资本公积金转增股本、送股等情况导致权益增加的同时，这些新增权益也受到行权条件的限制。在行权之前，这些权益不得转让、用作担保或用于偿还债务。如果到了行权期限，股票期权无法行使，那么因上述原因获得的权益也将无法行使。
在各个权证有效期限内，若员工持有股票期权本应行使却未行使，或者由于未达到行使条件而无法行使的，相关期权将由公司负责予以取消。
（六）股票期权的行权条件
在任一授权期间内，若激励对象所获得的股票期权得以行使，须同时符合以下要求：公司未曾出现以下任何一种情况：
在最近完成的会计年度中，其财务会计报告遭到了注册会计师的否定评价www,2025td 圣邦股份(300661)：向激励对象首次授予2025年股票期权，或者出现了无法提供明确意见的情况。
在最近完成的会计年度中，财务报告的内部控制遭到了注册会计师的否定评价，或者他们未能给出明确的意见。
自上市以来，在过去的36个月里，存在未依照相关法律法规、公司规章制度以及公开承诺进行利润分配的情况。
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
在过去的12个月里，若被中国证监会或其下属机构认定为不适合担任相关职务；同时，若在此期间因严重违规违法行为而受到中国证监会的行政处罚或被实施市场准入限制。
存在《中华人民共和国公司法》中明确规定的，不得担任公司董事或高级管理人员的条件或情形者；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
若公司出现上述第一条规定的任何一种情况，则所有激励对象根据本激励计划所获得但尚未行使的股票期权将由公司予以取消；若某一激励对象遭遇上述第二条规定的任何一种情况，则该激励对象根据本激励计划所获得但尚未行使的股票期权也将由公司予以取消。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划对首次授予的部分设定了考核周期，该周期覆盖了2025至2028年的四个会计年度，且每个会计年度将进行一次考核。
对各考核年度的营业总收入（A）或累计营业总收入（B）进行评估，依据以下任一指标的实际完成情况，来决定公司层面的行权比例 X，具体的各年度业绩考核目标和安排详见下表。
行权期
对应考核年度
该考核年度使用的营业收入值或营业收入累计值
年度营业收入值（A）
年度营业收入累计值（B）
目标值（Am）
触发值（An）
目标值（Bm）
触发值（Bn）
第一个行权期
2025
2025年营业收入值
38.00
37.09
38.00
37.09
第二个行权期
2026
2026年度的营业额，抑或是2025年至2026年两个年度营业收入的累计总额。
43.00
41.09
81.00
78.18
第三个行权期
2027
2027年度的营业总收入，亦或是从2025年至2027年这三年间的营业总收入总和。
48.00
45.09
129.00
123.27
第四个行权期
2028
2028年度的营业总收入，抑或是从2025年至2028年这四年的营业总收入累计总额。
54.00
49.89
183.00
173.16
考核指标
考核指标完成比例
公司层面行权比例X
年度营业收入值（A）
A≧Am
100%
An≦A
80%
年度营业收入累计值（B）
B≧Bm
100%
Bn≦B
80%
确定公司层面行权比例 X值 的规则
若考核指标达到A值不低于Am或B值不低于Bm，则X的得分为100%；此时，若考核指标表现为A
若激励计划中预留的股票期权在2025年第三季度的报告公布前被发放，那么这些预留股票期权的考核年份和评估标准将与首次发放的股票期权保持相同。
若激励计划中预留的股票期权在2025年第三季度报告公布之后发放，那么这些预留期权的考核周期将涵盖2026至2029年的四个会计年度，每年进行一次业绩评估，具体的年度考核目标和计划详见下表：
行权期
对应考核年度
该考核年度使用的营业收入值或营业收入累计值
年度营业收入值 （A）
年度营业收入累计值（B）
目标值（Am）
触发值（An）
目标值（Bm）
触发值（Bn）
第一个行权期
2026
2026年营业收入值或2025-2026年两年营业收入累计值
43.00
41.09
81.00
78.18
第二个行权期
2027
2027年营业收入值或2025-2027年三年营业收入累计值
48.00
45.09
129.00
123.27
第三个行权期
2028
2028年营业收入值或2025-2028年四年营业收入累计值
54.00
49.89
183.00
173.16
第四个行权期
2029
2029年度的营业总收入，亦或是从2025年至2029年这五年的营业收入总和。
60.00
54.69
243.00
227.85
考核指标
考核指标完成比例
公司层面行权比例X
年度营业收入值（A）
A≧Am
100%
An≦A
80%
年度营业收入累计值（B）
B≧Bm
100%
Bn≦B
80%
确定公司层面行权比例 X值 的规则
当考核指标出现 A≧Am或 B≧Bm时，X=100%；当考核指标出现 A
该营业收入数据系依据公司所聘请的，符合《证券法》规定要求的会计师事务所进行的合并报表审计结果得出，具体数值以“亿元”为单位。
在任一业绩考核周期内，若公司未能达成既定的业绩目标，则对于所有激励人员，其当年已获批准但尚未行使的股票期权将由公司予以取消。
4、个人层面绩效考核要求
公司董事会下设的薪酬与考核委员会将针对激励对象在每个考核年度的综合表现进行评分，然后根据激励对象的业绩完成情况来决定其行权比例。如果公司每年在业绩考核上都能达到既定标准，那么激励对象在当年实际可以行使的权利额度，就等于其个人层面的标准系数乘以个人当年的计划行权额度，再乘以公司层面的行权比例。
绩效评价结果将激励对象分为四个等级，包括卓越（A级）、优良（B级）、达标（C级）以及未达标（D级），而考核评价表则适用于对这些考核对象进行评估。在确定激励对象的行权比例时，需参照下表进行操作。
评价标准
优秀（A）
良好（B）
合格（C）
不合格（D）
标准系数
1.0
0.6
若激励对象在上一年度的个人绩效考核中被评为优秀、良好或合格，即表示其个人绩效考核已达标，他们可以依据激励计划中的规定比例行使权利，而未行使的权利部分将由公司负责注销处理；反之，若激励对象在上一年度的个人绩效考核结果为不合格www,2025td，即表示其个人绩效考核未达标，公司则会根据激励计划的相关规定，取消该激励对象本期的行权资格，并由公司进行相应的注销操作。
二、本激励计划已履行的审批程序
2025年4月18日，公司举行了第五届董事会第五次及第五届监事会第五次会议，会议审议并批准了《关于相关事项及其摘要的议案》等系列议案。
2025年4月19日至4月28日期间，公司对本次激励计划中拟首次授予激励对象的姓名及其所担任的职务在公司内部进行了公开展示。在整个公示期间www,2025td，监事会并未接到任何不同意见。到了2025年4月30日，监事会正式发布了《监事会关于2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
2025年5月6日，公司召开2025年首次临时股东大会，审议通过了《关于相关议案及其摘要》等文件。此次会议批准了实施本激励计划，并授权董事会决定股票期权的授予日期。同时www,2025td 圣邦股份(300661)：向激励对象首次授予2025年股票期权，在激励对象满足条件的情况下，董事会有权向其授予股票期权，并负责处理授予过程中所需的所有事宜。
2025年5月6日，公司召开第五届董事会第七次会议及第五届监事会第七次会议，会议审议通过了《关于向激励对象首次授予2025年股票期权的提案》。提案已获董事会薪酬与考核委员会批准，监事会对激励对象名单进行了确认，并给出了肯定的反馈。
三、董事会关于符合授予条件的说明
依据本激励方案的要求，激励对象要想获得股票期权，必须同时符合以下要求：首先，公司未曾出现以下任何一种情况：，其次，激励对象还需满足其他相关条件。
近期，该会计年度的财务会计报告遭到了注册会计师的否定评价，或者出现了无法提供明确意见的情况。
在最近结束的会计年度，其财务报告的内部控制问题遭到了注册会计师的否定评价，或者他们未能给出明确的意见。
上市以来，在过去的三十六个月里，存在过未能依照相关法律法规、公司规章制度以及公开承诺进行利润分配的情况。
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
在过去的12个月里，该个人已被中国证监会及其下属机构判定为不适宜担任相关职务。
在过去的一年里，中国证监会及其分支单位对涉及严重违法乱纪行为的个人或机构实施了行政处罚，或实施了市场禁入等相应措施。
4、根据《公司法》的相关规定，若存在不宜担任公司董事或高级管理人员的情形；5、依照法律法规的规定，不得参与上市公司股权激励计划。
6、中国证监会认定的其他情形。
经过董事会的细致审查，确认公司及其激励对象并未出现或涉及上述任何情形，因此，本激励计划的首次授予条件已全部满足。
四、股票期权首次授予情况
（一）首次授予日：2025年 5月 6日
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